员工拒绝加班，公司能否解除劳动合同？

律师解答：

       如果公司在规章制度约定了超过法律规定的加班时间，该规定大概率会被认定为无效。如果公司基于生产经营需要，确需员工加班，而员工拒绝的，此时员工享有休息权，公司不能强制安排加班，如果仅以拒绝加班安排而解除劳动合同的，存在违法解除劳动合同的情况。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

       用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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