用人单位调岗后，员工拒不到岗，属于旷工吗？

律师解答：

       如果用人单位单方对劳动者进行调岗安排，劳动者不同意拒不到岗的，用人单位如果想以旷工为由与劳动者解除劳动合同，此时需要看调岗的安排是否与员工协商一致，或用人单位单方调岗具有合理性，否则不应轻易认定员工旷工，可能会被认定违法解除劳动合同。

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