作者:张雯婷律师发布日期:2024-02-25 所属分类: 劳动工伤 阅读量:37
律师解答:
1、将规章制度制成书面文本,要求劳动者签字确认;
2、对新入职员工或新制定的规章制度及时进行员工培训,并留存培训记录;
3、将规章制度上传至公司内网或张贴在公司显眼位置,供员工浏览;
4、可以将规章制度通过微信、钉钉、电子邮箱等发送至劳动者,让其知悉。
注:对本站有任何建议或者有法律咨询的公众均可致电:185 0298 1693
上一篇:劳动仲裁申请书怎么写?
下一篇:如何认定加班?
《工伤保险条例》第十四条
劳动者被采取强制措施,单位可以解除劳动合同吗?
劳动合同法适用哪些单位?
单位变更工作地点,劳动者能否“被迫离职”呢?
回到首页
联系电话
添加微信
律师简介
截屏,微信识别二维码
微信号:18502981693
(点击微信号复制,添加好友)
打开微信