作者:张雯婷律师发布日期:2024-02-25 所属分类: 劳动工伤 阅读量:44
律师解答:
1、将规章制度制成书面文本,要求劳动者签字确认;
2、对新入职员工或新制定的规章制度及时进行员工培训,并留存培训记录;
3、将规章制度上传至公司内网或张贴在公司显眼位置,供员工浏览;
4、可以将规章制度通过微信、钉钉、电子邮箱等发送至劳动者,让其知悉。
注:对本站有任何建议或者有法律咨询的公众均可致电:185 0298 1693
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《工伤保险条例》第十四条
劳动者被采取强制措施,单位可以解除劳动合同吗?
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