作者:张雯婷律师发布日期:2024-03-21 所属分类: 劳动工伤 阅读量:19
律师解答:
如果员工居家办公受伤,此时需要看事故发生是否属于在工作时间、工作场所、因工作原因来考察。
员工在家办公,其经常居住地应认定为工作场所;
对于居家办公,工作时间相对弹性,对于是否属于工作时间,此时应当结合线上打卡记录、电话、微信沟通工作记录等有效证据来综合认定。
对于工作原因判断,需要排除员工在家因其他事务受伤的可能性,如无法排除的,应作出有利于员工的认定。
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