劳动合同应具备什么条款？
发布日期：2024-01-29劳动合同应当以书面形式订立，并约定工作内容，劳动期限，劳动报酬，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，违反劳···
劳动合同应当以书面形式订立，并约定工作内容，劳动期限，劳动报酬，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，违反劳···
违反法律、行政法规的劳动合同、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。相关法条：《中华人民共和国劳动···
根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺可以招聘未满16周岁的···
有下列情形的，用人单位经责令仍不支付的，应付加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足···
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，···
若都无法证明解除劳动合同原因时，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件，欲解除劳动关系的，应同时满足以下情形：1、用工之前以告知劳动者···
根据《劳动合同法》规定，只有两种情形下可以与劳动者约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项技术培训并···
专项技术培训期间，一般劳动者是不提供劳动的，那么此时用人单位向劳动者发放的费用属于培训费的范畴，如果···
一情况下，劳动者请病假需提供医疗机构开具的诊断证明，用人单位经审查后，本着保障职工正当权利的原则，都···
