什么情况下，订立的劳动合同无效？

违反法律、行政法规的劳动合同、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第十八条 

下列劳动合同无效： 

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 

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