双方都无法证明工资标准，工资如何认定？
发布日期：2024-01-24若劳动者和用人单位对工资金额都无证据证明时，一般会让用人单位对是否发放工资及发放工资金额进行举证，若···
若劳动者和用人单位对工资金额都无证据证明时，一般会让用人单位对是否发放工资及发放工资金额进行举证，若···
用人单位若想对劳动者进行合法调岗，应当同时满足以下情况：1、符合规章制度的规定；2、符合公司生产经营的···
劳动者在工作过程中因失误或重大过失造成单位损失的，应承担赔偿责任，但具体赔偿数额还要看单位是否对劳动···
用人单位为了维护公司正常经营管理，若制定了有关规章制度，且不违反法律规定，并已通过民主程序向劳动者公···
用人单位可以依法通过民主程序制定公司的规章制度，但规章制度必须依法履行公示告知程序，确保劳动者知晓其···
律师解答：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工在工作中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；···
律师解答：劳动合同可以约定试用期但试用期最长不得超过六个月。
律师解答：劳动者和用人单位在订立书面劳动合同时，应具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳···
律师解答：违反法律、行政法规的劳动合同或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
律师解答：员工有以下情形，可以视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无···
