用人单位能否单方对员工调岗？

律师解答：

用人单位不得滥用单方调岗的权利，应在合理范围内对员工进行调岗。

“合理范围”：一看是否基于用人单位生产经营需要；二看是否符合劳动合同或规章制度的约定或规定；三看是否具有惩罚性、歧视性、侮辱性；四看是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；五看员工能否胜任调岗后工作岗位；六看工作地点做出调整后如有不便，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等；七看调岗前是否经过必要的沟通、告知、协商程序。

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