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用人单位能否单方对员工调岗?

作者:张雯婷律师发布日期:2024-02-21 所属分类: 劳动工伤 阅读量:18

律师解答:

用人单位不得滥用单方调岗的权利,应在合理范围内对员工进行调岗。

“合理范围”:一看是否基于用人单位生产经营需要;二看是否符合劳动合同或规章制度的约定或规定;三看是否具有惩罚性、歧视性、侮辱性;四看是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;五看员工能否胜任调岗后工作岗位;六看工作地点做出调整后如有不便,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等;七看调岗前是否经过必要的沟通、告知、协商程序。



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法律名词标签: 劳动纠纷
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