用人单位应当支付经济补偿的情形

律师解答：

一、劳动者因下列原因提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的致使劳动合同无效；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

二、用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位经济性裁员的，应当支付经济补偿。

四、用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

五、劳动合同到期终止，用人单位未能维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付劳动者合同终止的经济补偿。

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