作者:张雯婷律师发布日期:2024-02-19 所属分类: 劳动工伤 阅读量:22
律师解答:
1、招聘广告中一般应包括公司简介、岗位名称、工作地点、具体工作职责、薪资范围以及是否有职业危害因素。
2、如用人单位系通过劳务派遣、外包等形式招聘、应明确用工方式类型,避免求职者解读为“直接雇佣”;
3、用人单位应在招聘广告中明确职位的有效期,减少后期的管理成本。
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《工伤保险条例》第十四条
劳动者被采取强制措施,单位可以解除劳动合同吗?
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