员工病假没批没到岗，是否构成旷工？

律师解答：

       用人单位对员工病假申请应当审批，员工提供真实的病例、诊断证明等情况，证明员工确实因生病需要休息，用人单位故意不审批的，此时员工未到岗无法认定其构成旷工。

       如果员工确实生病住院，但其在病假期间多次前往外地旅游等，用人单位多次催促到岗后还未到岗，此时用人单位可以以旷工为由解除劳动合同。

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