用人单位规定未休年假逾期作废，是否有效？

律师解答：

     如果用人单位在规章制度内规定劳动者逾期未休年假的，则年假作废，该规定是否有效呢？

     此时应当区分法定的年休假和用人单位规定的额外年休假，法定的年休假不允许在规章制度内规定逾期作废。而用人单位规定的额外年休假可以在规章制度上约定，如果劳动者未休年休假予以作废。

相关法条：

《职工带薪年休假条例》

第三条 

        职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

        国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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