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用人单位规定未休年假逾期作废,是否有效?

作者:张雯婷律师发布日期:2024-03-03 所属分类: 劳动工伤 阅读量:19

律师解答:

     如果用人单位在规章制度内规定劳动者逾期未休年假的,则年假作废,该规定是否有效呢?

     此时应当区分法定的年休假和用人单位规定的额外年休假,法定的年休假不允许在规章制度内规定逾期作废。而用人单位规定的额外年休假可以在规章制度上约定,如果劳动者未休年休假予以作废。

相关法条:

《职工带薪年休假条例》

第三条 

        职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

        国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


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法律名词标签: 劳动纠纷
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