未签订劳动合同如何认定存在劳动关系？

许多劳动者在入职时用人单位都不直接签署劳动合同，那么如何判断是否与用人单位存在劳动关系呢？

要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；

用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供工资发放记录；

劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，是否与其他劳动者分工合作；

劳动工具、原材料是否由用人单位提供；

劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作等等。

相关法规：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

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