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未签订劳动合同如何认定存在劳动关系?

作者:张雯婷律师发布日期:2024-01-18 所属分类: 劳动工伤 阅读量:16

许多劳动者在入职时用人单位都不直接签署劳动合同,那么如何判断是否与用人单位存在劳动关系呢?

要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督;

用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供工资发放记录;

劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动,是否与其他劳动者分工合作;

劳动工具、原材料是否由用人单位提供;

劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作等等。


相关法规:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 


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法律名词标签: 劳动纠纷
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