员工有那些情形，应当认定为工伤？
发布日期：2024-01-19律师解答：员工有下列情形，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间···
律师解答：员工有下列情形，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间···
律师解答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工···
律师解答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三···
个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损失的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿···
许多劳动者在入职时用人单位都不直接签署劳动合同，那么如何判断是否与用人单位存在劳动关系呢？要看劳动者···
在法律上，末位淘汰并不能作为证明员工不胜任其工作的依据。此外，如果公司在未对员工进行培训或调岗的情况···
律师回答建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了···
律师回答一般情况下离职是不需要支付违约金的。 但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳···
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工···
单位员工在上下班途中受伤是否算作工伤，需根据具体情况深入分析。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的···
