上下班途中受伤是否算作工伤，用人单位给赔偿吗？

单位员工在上下班途中受伤是否算作工伤，需根据具体情况深入分析。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则被视为工伤。此时，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。反之，若事故不属于工伤范畴，用人单位则无需承担赔偿责任。

在认定上下班途中工伤的条件时，我们需考虑以下几点：

一是事故须发生在上下班规定时间内;

二是事故须发生在上下班的必经线路上;

三是事故须为因机动车引发的道路交通事故;四是本人须对事故负次要责任或无责任。

参考法条：

《工伤保险条例》

　　  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

免责声明：本文系作者结合法律法规、相关裁判文书整合，仅代表个人观点，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、时效性不作任何保证，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有涉及版权问题，请联系我们，我们将及时处理。文章中若涉及法律法规及国家政策请以最新国家颁布的法律法规为准。

注：对本站有任何建议或者有法律咨询的公众均可致电：185 0298 1693