员工上下班绕路发生交通事故，算工伤吗？

律师解答：

       实践中需要看员工上下班“绕路”是否在合理范围内，例如因道路拥堵、道路施工、突发事件等客观原因选择绕路的，此时可以认为是“合理范围”；

       如果是需要接送小孩、买菜等虽是私事，但为了日常生活所必须的活动，也可以认定为“合理范围”；

      但如果是非因日常生活所必须得私事而绕路的，则不被认定为“合理范围”。

免责声明：本文系作者结合法律法规、相关裁判文书整合，仅代表个人观点，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、时效性不作任何保证，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有涉及版权问题，请联系我们，我们将及时处理。文章中若涉及法律法规及国家政策请以最新国家颁布的法律法规为准。

注：对本站有任何建议或者有法律咨询的公众均可致电：185 0298 1693