如何合法对劳动者进行调岗？
2024-01-23用人单位若想对劳动者进行合法调岗，应当同时满足以下情况：1、符合规章制度的规定；2、符合公司生产经营的···
用人单位若想对劳动者进行合法调岗，应当同时满足以下情况：1、符合规章制度的规定；2、符合公司生产经营的···
劳动者在工作过程中因失误或重大过失造成单位损失的，应承担赔偿责任，但具体赔偿数额还要看单位是否对劳动···
用人单位为了维护公司正常经营管理，若制定了有关规章制度，且不违反法律规定，并已通过民主程序向劳动者公···
用人单位可以依法通过民主程序制定公司的规章制度，但规章制度必须依法履行公示告知程序，确保劳动者知晓其···
个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损失的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿···
许多劳动者在入职时用人单位都不直接签署劳动合同，那么如何判断是否与用人单位存在劳动关系呢？要看劳动者···
在法律上，末位淘汰并不能作为证明员工不胜任其工作的依据。此外，如果公司在未对员工进行培训或调岗的情况···
律师回答建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了···
律师回答一般情况下离职是不需要支付违约金的。 但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳···
