作者:张雯婷律师发布日期:2024-01-20 所属分类: 人身损害 阅读量:17
个人雇佣个人形成劳务关系的,若提供劳务的劳务工作者造成他人损害的,则雇主要承担侵权责任;雇主担责后,可以向有故意或重大过失的劳务者追偿。
若劳务者在劳务过程中受到损害,则雇主和劳务者各自根据过错承担相应的责任;
若第三人造成劳务者受损害的,既可以请求第三人承担侵权责任,也可以请求雇主给予补偿,雇主补偿后,可以向第三人追偿。
相关法条:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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