个人雇佣造成他人损害的，雇主要不要承担责任？

个人雇佣个人形成劳务关系的，若提供劳务的劳务工作者造成他人损害的，则雇主要承担侵权责任；雇主担责后，可以向有故意或重大过失的劳务者追偿。

若劳务者在劳务过程中受到损害，则雇主和劳务者各自根据过错承担相应的责任；

若第三人造成劳务者受损害的，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》

　第一千一百九十二条　

        个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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